Ventajas adicionales
Tanto si se toma un descanso por enfermedad o vacaciones, como si cuida de su fiel mascota o busca los mejores precios en productos y servicios cotidianos, explore estas ventajas adicionales para obtener más información.
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Beneficios para la empresa
Ofrecemos una serie de beneficios diseñados para favorecer el equilibrio, el bienestar y el crecimiento profesional. Nos comprometemos a crear un entorno en el que los empleados se sientan valorados y preparados para prosperar, tanto dentro como fuera del trabajo. Desde lo esencial para el día a día hasta recompensas a largo plazo, nuestros programas reflejan un enfoque holístico del éxito, permitiéndole rendir al máximo.
Beneficios para la empresa
- La tasa de acumulación de PTO y las cantidades máximas se basan en la antigüedad y la división, con acumulaciones a partir del primer día.
- La acumulación por enfermedad comienza el primer día
- Servicio de jurado y duelo hasta tres días
- Programa Sabático
- Cuatro semanas consecutivas pagadas de ausencia del trabajo tras completar 7 años de empleo a tiempo completo. Segundo año sabático tras 5 años (comienza el 1 de enero de 2026).
- Incentivo de bienestar o forfait de esquí: en función de la ubicación y la situación
- Compraventa de viviendas a través de Slifer, Smith y Frampton
- Bonos de autobús
- Epic Mountain Express: 10% fuera de servicio
- Incentivos por recomendación de empleados hasta $500
- Piezas de ojo: 30% off
- Programa de alojamiento para empleados: 20%-50% de descuento en las propiedades y ubicaciones East West participantes.
- Consulta con tu departamento local de RRHH para conocer más ventajas disponibles a través de tu división.
Recursos actualizados
Robo de documentos de identidad
Cuanto más tiempo pasamos en el ordenador y el teléfono, más vulnerables somos al robo de identidad. East West se ha asociado con ID Watchdog para ofrecerle una protección voluntaria contra el robo de identidad que le ayude a garantizar su bienestar financiero.
Robo de identidad en Watchdog
El plan Platinum Plus ID Watchdog le ayuda a protegerle a usted y a su familia frente al robo de identidad con una supervisión exhaustiva y asistencia para la recuperación. Las características clave incluyen:
- Bloqueo de informes de crédito y seguimiento de la puntuación de fraude
- Supervisión del crédito y la web oscura con alerta en tiempo real
- Hasta $2 millones en seguros de robo de identidad y reembolso de fondos robados.
- Especialistas en restauración de identidad en EE.UU. 24 horas al día, 7 días a la semana
Recursos actualizados
MetLife Legal
East West ofrece un plan legal voluntario a través de MetLife Legal Plans para todos los empleados con derecho a prestaciones, sus cónyuges e hijos dependientes de hasta 26 años. El plan proporciona acceso a una red nacional de más de 2.500 bufetes de abogados para una amplia gama de necesidades legales personales.
Metlife Legal
Utilícelos para una variedad de asuntos legales, incluidos los siguientes y más:
- Vender, comprar o refinanciar una vivienda
- Testamentos, fideicomisos testamentarios, cambios de nombre y acuerdos prenupciales
- Servicios de cobro de deudas, quiebra personal y protección del consumidor
- Litigios civiles y defensa de tráfico (excepto por delitos de DUI y delitos juveniles)
Para más información, llame al 800-821-6400 de lunes a viernes, de 8:00 a 19:00, hora del Este, o póngase en contacto con Health Advocate.
Recursos actualizados
PerkSpot
Su ventanilla única para descuentos exclusivos y ofertas de las mejores marcas, incluyendo viajes y entretenimiento, restaurantes, electrónica y artículos de uso diario. Accede a la plataforma en cualquier momento para explorar cientos de ofertas.
DESCUENTOS PERKSPOT
Esta asociación proporciona un mercado de descuentos exclusivos de las mejores marcas y empresas. Puedes acceder a tus descuentos a través del portal de descuentos de PerkSpot que aparece más abajo y, a continuación, buscar por marca o categoría.
Las categorías incluyen:
- Viajar
- Electrónica
- Ropa
- Muebles
- Aire libre y ocio
- Y mucho más.
Recursos actualizados
Seguro de animales de compañía
El seguro de animales de compañía ayuda a cubrir los gastos veterinarios de su perro, gato u otros animales de compañía. Puede darle tranquilidad al ayudarle a gestionar los gastos médicos inesperados y los cuidados rutinarios, para que pueda centrarse en mantener a sus mascotas felices y sanas.
SEGURO NACIONAL DE ANIMALES DE COMPAÑÍA
Cubre los gastos veterinarios imprevistos y los cuidados rutinarios, dando tranquilidad a la salud de sus mascotas. El seguro voluntario My Pet Protection, proporcionado por Nationwide, protege a su precioso cachorro, gato, pájaro o animal exótico.
Los beneficios incluyen:
- Reembolso de facturas veterinarias
- Cualquier veterinario, sin redes ni autorizaciones previas
- Cobertura de bienestar opcional disponible (esterilización, castración, limpiezas dentales, exámenes, vacunas y mucho más).
- Acceso 24 horas al día, 7 días a la semana, a la Vethelpline
Haga clic a continuación para inscribirse, rellene la solicitud para determinar las tarifas de la cobertura de su mascota.
Recursos actualizados
Gestión de bajas Voya
Cuando necesite ausentarse del trabajo durante un periodo de tiempo prolongado debido a un acontecimiento vital, Voya Leave Management puede ayudarle en todas las opciones de excedencia y asistirle tanto con las excedencias protegidas por el puesto de trabajo como con cualquier prestación de sustitución salarial a la que pueda optar.
FMLA
La Ley de Baja por Motivos Familiares y Médicos (FMLA) es una ley federal que permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios disfrutar de una baja no retribuida y protegida por el puesto de trabajo por determinados motivos familiares y médicos, manteniendo al mismo tiempo la cobertura del seguro médico colectivo. Haga clic aquí para acceder a la Guía de recursos sobre permisos Este-Oeste.
- Elegibilidad:
- Debe haber trabajado para la empresa durante al menos 12 meses y 1.250 horas en los 12 meses anteriores.
- Derecho a vacaciones:
- Hasta 12 semanas laborables de permiso no retribuido en un periodo de 12 meses por:
- Nacimiento, adopción o acogida de un niño
- Cuidar de un cónyuge, hijo o progenitor con una enfermedad grave
- Enfermedad grave del propio trabajador
- Determinadas situaciones derivadas del servicio militar de un familiar
- Hasta 26 semanas laborables para atender a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave.
- Hasta 12 semanas laborables de permiso no retribuido en un periodo de 12 meses por:
- Protección del empleo:
- El empleado debe ser reincorporado al mismo puesto o a uno equivalente tras regresar de la baja por FMLA.
- Ventajas:
- El empresario debe mantener el seguro de enfermedad colectivo del trabajador en las mismas condiciones que si estuviera trabajando.
- Baja intermitente:
- Puede tomarse en bloques separados de tiempo o en un horario reducido cuando sea médicamente necesario.
- Aviso:
- Los empleados deben avisar con antelación (normalmente 30 días si es previsible)
Más información sobre la FMLA y cómo presentar una solicitud en Centro de Recursos de Beneficios para Empleados de Voya