Proveedor financiero del CFEE
Fidelity es su ventanilla única para soluciones de gasto, ahorro y jubilación, todas ellas accesibles a través de 401K.com. Explore los siguientes programas para aprender a construir y proteger su futuro financiero.
Busco información sobre:
Cuenta de ahorro sanitario
Una HSA es una cuenta individual de la que usted es titular y que puede utilizar para pagar gastos médicos cualificados que su plan de salud no cubre. Usted decide cuánto aportar, cuándo utilizar su HSA y cómo invertir sus ahorros.
Cuenta de ahorro sanitario
Puede crear una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) cuando se inscriba en el plan médico HSA.
- Las HSA le ayudan a ahorrar para los próximos gastos médicos
- No existe la regla de "úsalo o piérdelo
- Con una HSA, cada vez que incurra en un gasto sanitario, usted decide si:
- Retirar fondos libres de impuestos de su cuenta para cubrir gastos médicos, dentales o de la vista, o para pagar franquicias, copagos o coseguros.
- O pagar esos gastos de su propio bolsillo y AHORRAR el dinero en su HSA para gastos futuros.
- Usted contribuye a la HSA mediante deducciones en nómina antes de impuestos, hasta el límite anual establecido por el IRS*.
- Los fondos de su HSA pueden utilizarse para pagar gastos sanitarios cualificados.
- También puede ahorrar los fondos para pagar futuros gastos sanitarios. Incluso puede utilizarlos una vez jubilado.
*El límite IRS para 2026 es de $4.400 si está en un plan sólo para empleados y de $8.750 si cubre a personas dependientes. Las personas mayores de 55 años pueden aportar $1.000 más como contribución de recuperación..
Recursos actualizados
Cuenta de gastos flexible (FSA)
Las FSA son cuentas que se dotan de fondos en su totalidad el día de elegibilidad y que luego se reembolsan mediante contribuciones salariales con ventajas fiscales. Usted tiene acceso a los fondos desde el primer día y puede disponer de la totalidad del importe para gastos cualificados.
tipos de cuentas de ahorro
- FSA de asistencia sanitaria puede utilizarse para pagar gastos médicos, de prescripción, dentales y oftalmológicos elegibles. Esta opción está disponible cuando se está inscrito en un plan médico PPO o HDHP o se ha renunciado a la cobertura médica.
- FSA con fines limitados se limitan únicamente a los gastos dentales y oftalmológicos admisibles. Esta opción sólo está disponible cuando está inscrito en el Plan Médico HSA. Debido a las regulaciones del IRS, si usted es elegible para una Cuenta de Ahorros de Salud, usted está limitado a este tipo de FSA.
Para más información, pulse aquí.
¿Cuál es la diferencia entre una HSA y una FSA? Pulse aquí.
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FSA para el cuidado de personas dependientes
La Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Personas Dependientes (FSA) le permite destinar dinero antes de impuestos de su nómina a cubrir gastos subvencionables para el cuidado de personas dependientes. Puede utilizar estos fondos para gastos de cuidado de niños o ancianos relacionados con el trabajo, como guarderías, programas preescolares, programas para antes y después de la escuela, campamentos de verano para niños menores de 13 años o servicios cualificados de cuidado de ancianos que le permitan trabajar.
Acerca de la FSA para el cuidado de personas dependientes
Quieres esto si:
Con una FSA para el cuidado de personas dependientes, usted elige que el importe de su contribución anual se deduzca de su nómina cada periodo de pago, en cuotas iguales a lo largo del año, hasta que alcance el máximo anual que haya especificado.
Utilice su FSA para el cuidado de dependientes para reembolsarse a sí mismo determinados gastos cualificados para el cuidado de dependientes, según lo permitido por el IRS. Los ejemplos incluyen:
- Servicio de canguro (relacionado con el trabajo) - Programas antes o después del colegio
- Guarderías autorizadas
- Guarderías cualificadas
- Cuidado de ancianos (relacionado con el trabajo)
- Cuidado de ancianos (mientras trabaja, para permitirle trabajar o buscar trabajo)
- Cuidado de niños enfermos
- Campamentos de verano (para hijos a cargo menores de 13 años)
- Matrícula preescolar
Pulse aquí para más información.
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401(K)
Un plan 401(k) le ayuda a planificar su futuro ahorrando para la jubilación mediante cómodas aportaciones en nómina. Su cuenta crece con el tiempo gracias a las ventajas fiscales y a la posibilidad de que la empresa aporte una cantidad equivalente para ayudarle a alcanzar sus objetivos financieros a largo plazo.
401K RESUMEN
Los empleados que reúnan los requisitos necesarios se inscribirán automáticamente en el 6% antes de impuestos el 1 de enero de 2009.st del mes siguiente a 2 meses después de su fecha de contratación. Cuando se cumplan los requisitos, la empresa igualará 33% hasta un máximo de 6% del salario del empleado. La aportación de la empresa es una prestación discrecional.
- Prestación antes de impuestos
- Inscripción automática al cabo de 2 meses, a menos que decida no participar.
- Para darse de baja, póngase en contacto con Fidelity en 800-835-5095 o visite 401k.com
- Cambiar las elecciones en cualquier momento
- Compensación de la empresa si se cumplen los requisitos
- Opciones Roth disponibles